Urlopy okolicznościowe - kiedy i ile dni?
Pracodawca musi dać:
- 2 dni wolnego w razie ślubu lub urodzenia dziecka pracownika;
- 2 dni wolnego na pogrzeb żony, męża lub dziecka, matki, ojca, ojczyma lub macochy;
- 1 dzień w razie ślubu dziecka;
- 1 dzień na pogrzeb siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka albo innej osoby pozostającej na utrzymaniu lub pod opieką pracownika.
Urlop przysługuje tylko wtedy, kiedy pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę.
Gdy pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o dzieło lub umowy-zlecenia - nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego ani żadnego innego wynikającego z kodeksu pracy (np. urlopu bezpłatnego, urlopu na żądanie).